Плохо это или хорошо, но одна из самых постоянных вещей в жизни человека - это работа. На работе - даже если созданы нормальные условия труда - человек сталкивается с проблемами. Он может попытаться решать их самостоятельно, в одиночку. Может попытаться решить их коллективно, вступив в профсоюз.

Таким образом, профсоюз - это объединение работников. Причем такое объединение, которое создается по воле самих работников для защиты их интересов. В основном тех интересов, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

Трудовой кодекс РФ и права профсоюзов

Право представлять интересы работников в системе социального партнёрства, при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем - ст. 29, 53.

Право на участие в коллективных переговорах с работодателем -ст. 36.

Право на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами- ст. 370-378.

Право на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, контроля за их выполнением и по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т. ч. при реорганизации или ликвидации организации и в других случаях - ст. 22, 53.

Право на контроль за выполнением коллективного договора, соглашения - ст. 51.

Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов? содержащих нормы трудового права - ст. 2, 370.

Право на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии - ст. 229.

Право на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе с работодателем - ст. 218, 365.

Право вносить работодателю, органу управления организацией предложения по вопросам основных форм участия работников в управлении организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении - ст. 53, ч. 3.

Право на участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров - ст. 384, 399.

Право на создание работодателем условий для осуществления деятельности профкома - ст. 32, 377.

Право на гарантии для:

представителей профкома, участвующих в коллективных переговорах с работодателем, подготовке проекта коллективного договора -ст. 39;
работников, привлекаемых к исполнению общественных (профсоюзных) обязанностей - ст. 170;
работников, избранных в комиссии по трудовым спорам - ст. 171;
работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённых от основной работы -ст. 374;
гарантии на труд работникам, являвшимся членами профкома (председателю, его заместителям) - ст. 376.

Кто может быть членом профсоюза (ст. 6 Устава Профсоюза)

Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования
Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет
Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе
Работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений
Работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования, на период трудоустройства, но не более 6 месяцев
Неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учёте в первичной профсоюзной организации

Права и обязанности членов профсоюза

Член профсоюза имеет право на:

Представительство и защиту своих трудовых, социальных и профессиональных прав и интересов.
Получение бесплатной юридической помощи по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.
Помощь в решении индивидуального трудового спора.
Содействие и защиту в решении вопросов, связанных с охраной труда.
Помощь в решении вопросов социального, пенсионного, медицинского страхования.
Бесплатное обучение и повышение квалификации в сфере трудового законодательства на профсоюзных семинарах.
Участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.
Получение материальной поддержки из средств профсоюзного бюджета в сложных жизненных ситуациях.
Пользование средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями.

Член профсоюза обязан:

Участвовать в работе первичной профсоюзной организации.
Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.
Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.
Способствовать росту авторитета Профсоюза.

Прием в профсоюз. Прекращение членства в профсоюзе

Приём работника в Профсоюз производится по личному заявлению работника, поданному в первичную профсоюзную организацию (прилагается).
Приём в Профсоюз оформляется постановлением профкома.
Члену Профсоюза выдаётся профсоюзный билет. Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
Работник, вступивший в Профсоюз, подаёт заявление работодателю об удержании из заработной платы профсоюзных взносов (1 %) (прилагается).
Выход из Профсоюза осуществляется по личному заявлению, поданному в первичную профсоюзную организацию. Прекращение членства в Профсоюзе оформляется постановлением профкома. Работник, вышедший из Профсоюза, подаёт заявление работодателю о прекращении взимания профсоюзных взносов. На этом заявлении председатель профкома делает отметку о дате выхода работника из Профсоюза, указывает номер протокола заседания профкома, ставит подпись. (Бухгалтерия образовательного учреждения не должна принимать от работника заявление о прекращении взимания профсоюзных взносов без отметки профкома).
Работник, вышедший из Профсоюза, теряет право на профсоюзную защиту. Сумма уплаченных им профсоюзных взносов не возвращается. Профсоюзный билет подлежит сдаче в первичную профсоюзную организацию.
В случае неуплаты членских профсоюзных взносов без уважительной причины в течение 3-х месяцев работник исключается из Профсоюза по решению профкома.
Работник, вышедший из Профсоюза по собственному желанию, может быть вновь принят в Профсоюз на общих основаниях.
Работник, исключенный из Профсоюза, может быть вновь принят в Профсоюз не ранее чем через год.
Профсоюзный стаж работника, вновь принятого в Профсоюз, будет исчисляться с момента повторного принятия его в Профсоюз.

Вышестоящие профсоюзные организации

Общероссийский Профсоюз образования

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Состав профсоюзного комитета детского сада

Первичная профсоюзная организация МБДОУ – д/с№4 «Чебурашка» г. Дивногорска является одной из многочисленных организаций в районе среди дошкольных образовательных учреждений. В неё входит 30 работников, что составляет 98,3 % от общего состава коллектива. В образовательном учреждении сформирована команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, преданных своему коллективу.

Состав профсоюзного актива МБОУ №4

Председатель профкома

Лобанова Светлана Юрьевна (воспитатель)

Члены профсоюзного комитета:

Шахматова Маргарита Владимировна (воспитатель)
Часовских Людмила Юрьевна (воспитатель)

Контрольно-ревизионная комиссия:

Шумиляст Ирина Александровна (воспитатель)
Шаповалова Ольга Леонидовна (мл. воспитатель)

Задачи первичной профсоюзной организации

Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников ДОУ.
Содействовать улучшению материального положения, укреплению здоровья, повышению жизненного уровня членов профсоюзной организации.

Профком ДОУ считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях сотрудничества и социального партнерства с администрацией ДОУ. Эта задача выполняется. Об этом свидетельствует удовлетворенность работников обстановкой, складывающейся в коллективе, доверие, которое оказали члены первичной профсоюзной организации профсоюзному комитету на последнем отчетно-выборном собрании в мае 2019г. Своевременно осуществляется информационно-правовое обеспечение членов профсоюза:

оформлен информационный стенд «Профсоюзный уголок»
систематически проводится консультирование членов профсоюзной организации по правовым вопросам.

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Основные направления деятельности:

Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;
Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор
Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;
Работа с молодыми специалистами;
Работа с ветеранами педагогического труда;
Организация профсоюзной учебы;
Информационная деятельность;
Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников ;
Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает порой знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.

Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда.

Статьи в газете МБДОУ д/с №4 "Чебурашка"

Статья в газету МБДОУ д/с №4 "Чебурашка" про воспитателя Розвезеву Наталья Ивановну.

Когда родители отдают своего ребенка в детский сад, они хотят чтоб их чадо чувствовало себя комфортно и воспитатели относились к нему с теплотой и заботой. Если их ребенок ходит в детский сад с удовольствием, то они могут спокойно трудиться, не переживая за него. Таким воспитателем, которому можно доверить своего ребенка, является воспитатель Розвезева Наталья Ивановна.

Наталья Ивановна родилась в республике Хакасия в городе Бея. После школы закончила техникум на ветеринара в городе Абакан. В августе 2006 года она вышла замуж и приехала жить в село Овсянка на Родину мужа. Поступила в институт, а через три года родилась дочь. Когда девочке исполнилось три года, Наталья пришла в детский сад и устроилась младшим воспитателем. В 2015 году родилась вторая дочь. Все свое свободное время она посвящает семье. Они часто ходят в лес: зимой на лыжах, летом в походы, каждый год сплавляются по реке Мана. Ещё у них есть семейное дело - пчеловодство. Также не забывают про родителей, которые живут в Минусинском районе в деревне. У мамы Натальи большое хозяйство. Дети с радостью приезжают к бабушке помогать.

Выйдя с декретного отпуска на работу, Наталье Ивановне предложили перевестись на должность воспитателя, на что она ответила согласием. В трудовом коллективе дошкольного учреждения Розвезеву Наталью Ивановну любят и уважают. Энергичная, приветливая, всегда с улыбкой и в хорошем настроении, любит своих воспитанников, и они отвечают ей взаимностью: в детский сад приходят с желанием, а на занятиях проявляют активность, с удовольствием участвуют во всех культурных, спортивных и развлекательных мероприятиях.

Наталья Ивановна умело организует работу с родителями — главными помощниками в деле воспитания и обучения детей. Активно вовлекает мам и пап в организацию жизнедеятельности группы. Ей удалось объединить вокруг себя детей и родителей, создать в группе атмосферу взаимопонимания, доверия и поддержки.

В завершение хочется пожелать Розвезевой Наталье Ивановне, терпения, добра и всего самого светлого в жизни. Пусть ваш труд будет вам только в радость, детишки будут послушными, а их родители – такими же благодарными!

Статья в газету МБДОУ д/с №4 "Чебурашка" про сторожа Вильнер Тамару Александровну.

«Eсть люди, добротой щедры,
И щедрость, без остатка отдавая,
Горят, как маленькие яркие костры,
Своим теплом других обогревая»

Эти слова в полной мере можно отнести к Тамаре Александровне Вильнер. Родилась Тамара Александровна в Пермской области в глухой деревне Денисово, в простой семье сельских работников. Окончив техникум по профессии - лаборант, приехала в г. Красноярск. По распределению работала на Химкомбинате "Енисей", отработав 20 лет ей пришлось уйти, в связи с распадом завода. 16 лет Тамара Александровна отработала на "Железной дороге" в военезированной охране. В 55 лет вышла на заслуженную пенсию, но дома сидеть, сложа руки, не смогла и, вот уже 15 лет она работает у нас в детском саду сторожем.

С первых дней работы в детском саду Тамара Александровна продемонстрировала высокую работоспособность. Это обязательный, с большой ответственностью относящийся к своей работе человек.

Кроме любимой работы, не смотря на возраст, у Тамары Александровны Вильнер, очень много и других увлечений: очень любит цветы, которые в изобилии растут на ее даче. А еще она очень хорошая хозяйка, любит готовить.

В 19 лет Тамара вышла замуж, у неё 2 детей.

Сегодня дети выросли, Тамара Александровна богата внуками – 4 внука. Когда пошли первые внуки, она с радостью приняла на себя роль бабули, окунулась с головой в заботы и хлопоты, которые свойственны беспокойным бабушкам.

Вильнер Тамара Александровна — замечательный человек. В ее характере сочетаются исключительная выдержанность с душевной щедростью и глубокой порядочностью.

Она очень светлый человек с открытой душой, никому никогда не завидует, не жалуется. Её трудно представить хмурой, она всегда улыбается и создает хорошее настроение тем, с кем общается!

Желаем Вам счастья, здоровья, радости, благополучия и говорим большое спасибо за простой, но столь нужный труд!

Коллектив МБДОУ д\с №4